Intensiv-bewerbungscoaching

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1. Profil- und Stärkenanalyse

Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir eine individuelle Kompetenzbilanz. Anhand der  beruflichen und persönlichen Stärken und Ausprägungen legen wir die Grundlage für den gesamten Bewerbungsprozess fest.

 

2. Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen

Die vorhandenen Bewerbungsunterlagen analysieren wir aus dem Blickwinkel einer Personalabteilung und beurteilen sie nach folgenden Kriterien:

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•        Entsprechen sie den formalen und inhaltlichen Ansprüchen?

•        Werben sie in eigener Sache?

•        Sind sie für das Internet optimiert, insbesondere für den Einsatz von

         Bewerbermanagement-Systemen?

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Im Anschluss erstellen wir gemeinsam neue Bewerbungsunterlagen, die den jeweils aktuellen Anforderungen entsprechen.

 

3. Social Media im Bewerbungsprozess

Ein seriöser Auftritt in den berufsbezogenen sozialen Netzwerken kann eine positive Ergänzung der Persönlichkeitsbeschreibung sein. Über die sogenannten Business-Media lässt sich leicht Kontakt zu Personalentscheidern aufbauen. Wir sorgen dafür, dass unsere Teilnehmer die Möglichkeiten von Linkedin und Xing optimal in ihren Bewerbungsprozess integrieren.

 

4. Überzeugender Auftritt im Vorstellungsgespräch

Wer in einem Vorstellungsgespräch überzeugt, kann fest mit einem Jobangebot rechnen.

Die Persönlichkeit des Bewerbers spielt dabei eine entscheidende Rolle. Sie lernen, wie sie authentisch auf typische Interviewfragen antworten und mit welcher Körpersprache Sie Personalentscheider nachhaltig überzeugen können.

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